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参考消息网6月20日报道据《日《ri》本经济新闻》6月19日报道,日本〖ben〗电信电话公司「si」(NTT)决定从7月开始施行 xing[一项新制度,员工可以在国内任意地点居{ju}住。

原则上该公司7家主‘zhu’要子公司的半数员工‘gong’(约3万人)可以采取远程办公模式,工作地点可以是自己家,也可以是卫星办公室。如果一定要来公司,则会提供交通补贴,而且“qie”不设上限,甚至可以报销机票

报道称,多样化的工作“zuo”方式有助于延揽优〖you〗秀人才。NTT的努力也可能带动更多企业改革传统的工作方式。

日本通勤员工(新华社《she》)

这样的安《an》排(pai)将极大(da)便利那‘na’些需要养育子女和看护老人的 de[员『yuan』工,也有望产生实现人才多样化的附加价值。不{bu}受工作地点限制这一点很可能吸引更多求“qiu”职者。

报道称,这种允许员工居住在《zai》国内 nei[任意地点的出勤制度已经被雅虎等IT企『qi』业采用。但是像NTT这种{zhong}传统大企业引“yin”入这种制度还属于史无前例的创《chuang》举。

报道称,在经济摆脱疫情影响重回正轨的过程中,诸多「duo」企业都面临着如何兼顾灵活〖huo〗的工〖gong〗作方式与提高生产效「xiao」率的课题。既有重新要求员工到岗上班的企业,也有“you”NTT这种原则 ze[上允‘yun’许远程办公的企业,两极分化的势头『tou』正『zheng』在加强。
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